懂科数码网将跟大家是介绍关于三星奖励半年薪水的，希望可以帮你解惑。

苏州三星电子厂为什么待遇那么好？

苏州三星电子厂为什么待遇那么好？

三星（SDI）是世界五百强，苏州三星电子厂是三星下属的电子厂，其福利待遇相对于其他的电子厂企业来说相对较高，但是对员工的要求也较高，其福利待遇与其的要求成正比，所以苏州三星电子厂能够有这么好的待遇。

附三星（中国）苏州电子厂福利待遇

工作时间

1、公司执行白晚班两班制。正常工作时间：每天8小时，每周5天；

2、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天；

福利待遇

1、公司为每一位员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金）。

2、公司发放年终奖、节日慰问金，举办节日晚会。

3、每位员工享有带薪年假、婚丧假等。

4、公司定期组织免费体检，保证每位员工的健康。

5、公司提供伙食补贴和住房补贴。

6、提供良好的教育训练平台，使每一位员工在学习中不断成长。

发展空间：

 公司为每一位员工提供了“公平公正”“个人晋升靠能力和贡献”的发展平台：每季度进行一次绩效考评，每年进行两次转正评定。签订《劳动合同》，享受正式工待遇，还可以升任班长、仓库管理等管理职位和设备保养等技术职位。

体检和来苏路费

1、体检项目：肝功能、胸透、心电图、血常规、尿常规（体检费自理）。

2、在职一个月凭车票可免费报销300元以内来苏路费。

劳动保障

录用后签订《劳动合同》，缴纳五险一金。

伙食

上班期间公司提供免费工作餐四菜一汤+水果或饮料，根据员工自身口味可另选择麻辣烫、水饺、馄饨、炒面、汤面等，营养搭配合理。

公司提供免费住宿，4-8人间，环境优美，24小时热水，免费宽带、有线电视、空调、洗衣机、桌椅、衣橱、独立卫生间等，有班车接送。

我们的承诺

1、每月10日准时发放上月工资；

2、为每一位员工办理社会保险；

3、每一位员工享受带薪年假。

三星为何奖励半年薪水？

由于DRAM芯片、Galaxy智能手机和AMOLED显示面板在2017年的表现强劲，三星公司决定向这些部门的员工发放最高相当于半年薪水的绩效奖金。

报道称，三星已经向公司高管和员工下发通知，将发放年度绩效奖金，以奖励在上一年为公司利润增长作出显著贡献的员工。根据三星电子的薪资体系，三星员工可在年初获得一次性的“员工成功奖励”（OPI）。通常，三星会将每年纳税后所得运营利润的20%作为OPI发放给员工，每位员工的奖金可高达其年薪的50%。

据悉，三星去年的运营利润为53.6万亿韩元（约合人民币3170亿元），同比增长83.3%。而这其中，三星电子芯片业务部门的贡献最为突出，所以，在去年11月份还一次性获得了相当于月工资的4倍的特殊奖金。这部分奖金是在OPI之外的。而三星显示器部门员工则获得了年薪35%的OPI奖金，消费电子部门员工的OPI则为年薪的28%。

三星奖励半年薪水真有这么高吗？

三星芯片和手机业务表现强劲 奖励员工半年薪水

由于去年芯片业务表现强劲，科技巨头三星电子芯片业务部门的员工将获得丰厚的奖金，最高可达员工年薪的50%。

三星电子在1月29日通知高管和员工，公司将发放年度整体业绩奖励以奖励那些为公司整体利润增长做出巨大贡献的个人。每年，三星电子会拿出利润超出目标部分的20%奖励给员工。

由于DRAM芯片、Galaxy S8智能手机和AMOLED显示屏的强劲销售，芯片、智能手机和显示设备等部门的员工将获得年薪的50%的奖金。

据估计，三星芯片业务去年贡献的营业收入占到公司总营业收入的60%左右。三星去年的销售额达到了239万亿韩元（约合2238亿美元），营业利润为53.6万亿韩元（约合502亿美元）。

除了以12月工资为标准发放的目标成就奖励，芯片部门的员工还在11月获得了相当于月工资的4倍的特别奖金。

这是该公司在过去4年里首次向三星高管和员工发放特别奖励。

显示设备和消费电子产品部门的员工将分别获得相当于35%和28%月工资的奖金，低于去年他们获得的相当于50%和40%月工资的奖金。尽管这两个部门去年实现了各自的年度目标，但它们没有像芯片部门那样实现创纪录的利润。

三星公司平均薪水是多少？

韩国CXO研究所公布了三星电子普通员工和高管的薪资待遇。

不计算高管的情况下，三星电子普通员工的平均年薪约为1.4亿韩元（约合人民币74万元），

高管的平均薪酬则为15.5万亿韩元（约合人民币3304万元），相差40多倍。

三星为什么要奖励员工半年薪水

01

因为业绩好

三星这个企业无论在手机行业还是在芯片行业，在世界市场上都有很大的份额，这么大的份额，每年的营收都在增长。因此这次发这么多奖金。

02

对比员工的肯定

公司有这么好的业绩，一定离不开员工的不懈的努力，因此发这么多的年终奖，表现出其对员工的肯定。

03

对员工的鼓励

2017三星手机业务和芯片业务做到这么好的成绩，三星这么做，也是期待2018年三星再创佳绩。

04

激励作用

奖励半年的薪水，可以使员工的工作积极性大大的提高，激励员工为公司再创佳绩。